12月27日，全國總工會在重慶召開紀念黨中央作出建設職工之家重要指示40周年暨推進建設新時代職工之家座談會。
40年來，特別是黨的十八大以來，各級工會聚焦職工思想政治引領、素質技能提升、促進企業(yè)發(fā)展、維權職工權益、擴大工會組織覆蓋、加強工會工作者隊伍建設等方面，出臺一系列政策措施，以工會組織和工會干部亮牌子、亮身份（“雙亮”）為前提，以建設“六有”工會為基本標準，以開展“爭創(chuàng)模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動（“雙爭”）為動力、以“會員評家”為手段，逐步完善建設職工之家制度體系；通過評選表彰體系化、考核評價常態(tài)化、獎勵激勵長效化，不斷健全建設職工之家工作機制。
——重慶市總工會探索創(chuàng)新建家工作模式方法，在國有企業(yè)建設“五型之家”、在衛(wèi)生系統(tǒng)建設“七小九有”職工小家、在人才市場建設“流動會員之家”、建立“社區(qū)+園區(qū)+企業(yè)”共享職工之家、樓宇工會聯(lián)合職工之家、項目工地職工之家等，有效拓展了工會服務職工的廣度、深度。
——山東省總工會突出“數(shù)字賦能”，持續(xù)提升“智慧工會”建設應用水平。2019年全省各級工會累計開展線上普惠活動5.7萬場次，惠及職工3300萬人次，普惠金額11.7億元。
——廣東省總工會實施非公有制企業(yè)工會“強基工程”，全省在企業(yè)、職工集中地區(qū)建設建設省重點工程項目示范點工會252個、司機之家1000多個、戶外勞動者驛站15917個，努力織密筑牢“工會十五分鐘”服務圈。
——上海市浦東新區(qū)總工會聚焦人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，開展“四高”（高能級硬核產(chǎn)業(yè)、高質量法治保障、高水平項目建設、高品質公共服務）系列全國引領性職工勞動和技能競賽，彰顯競賽在政企社合作、共同促進職工技能提升、產(chǎn)業(yè)人才激勵、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展等方面的多元價值。近年來，全區(qū)各級工會每年組織競賽超過1500項、2500場次，參賽職工達70多萬人次。
——四川省綿陽市總工會建立全市網(wǎng)約車行業(yè)工會聯(lián)合會，實現(xiàn)對包括滴滴打車、高德打車、幫幫行等8家平臺企業(yè)和網(wǎng)約車司機的全覆蓋，涵蓋42個基層工會，建設“司馬驛”職工之家，常態(tài)服務網(wǎng)約車司機1.1萬多人。
——大慶油田有限責任公司工會踐行全過程人民民主，每年逐級召開職工代表大會，保證職工群眾的民主權利。近三年培訓職工代表1170人次，促進履行“職工代言人”職責。近五年公司級職代會征集提案795件，落實率達100%，助力企業(yè)民主決策、科學管理。
——山河智能裝備股份有限公司工會積極扶持重點創(chuàng)新項目攻關，開展提合理化建議、“五小”和職工科技創(chuàng)新等活動。近年來，先后收集職工合理化建議5100余件、采納實施3000余件；成立QC小組（質量控制小組）502個、創(chuàng)造經(jīng)濟效益6649萬元；采納精益改善提案3541條，累計降本增效2761萬元，充分發(fā)揮了職工的主力軍作用。
截至目前，全國總工會已開展17次全國性模范職工之家評選表彰，共表彰全國模范職工之家1.5萬多個，模范職工小家1.6萬多個，優(yōu)秀工會工作者1.2萬多名；創(chuàng)新打造聯(lián)合職工之家、區(qū)域職工之家、共享職工之家、網(wǎng)上職工之家，建設職工之家載體手段日益豐富；通過深化建設職工之家活動，延伸了工會工作手臂、擴大了工會服務半徑，工會組織覆蓋面有效擴大，規(guī)范化水平不斷提升，建設職工之家工作成效愈加彰顯，已成為全面提升基層工會工作水平的有效載體，“職工之家”成為工會具有廣泛社會影響力的響亮品牌，受到各級黨政的充分肯定和職工群眾的廣泛歡迎。
遼寧省互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心鏈接